Aplikimet për Punë
Ne marrim shumë aplikantë çdo vit. Pas vlerësimit të profilit të tyre dhe përdorimit të një grupi unik algoritmesh, ne caktojmë secilin kandidat në pozicionet e hapura më të përshtatshme që kemi ose mund të kemi në të ardhmen e afërt. Ky hap shënon fillimin e procesit tonë rigoroz të punësimit, të cilin do të mund ta kalojnë vetëm Top 1% e kandidatëve.
Teste Online
Pasi të identifikohen inxhinierët aplikantë, sistemi ynë u cakton atyre automatikisht një grup të përshtatur prej 8 deri në 12 teste në internet që përputhen me aftësitë e tyre. Këto teste mbulojnë fusha të tilla si Java, Programimi i Orientuar në Objekte, SQL, Algoritmet, Front End, Back End, IQ i avancuar dhe aftësia ne gjuhen angleze.
Intervistë e Burimeve Njerëzore
Nëse kandidati kalon provimet, ekipi ynë i burimeve njerëzore kryen një sërë intervistash me ta për të vlerësuar jo vetëm përvojën e tyre, por edhe nëse aftësitë e tyre komunikuese, përkushtimi dhe personaliteti do të jenë të përshtatshme për Augmendev dhe klientët tanë.
Teste me shkrim
Për ata që kalojnë me sukses intervistën e BNJ, caktohen një sërë testesh më specifike me shkrim. Testet me shkrim kanë për qëllim të vlerësojnë zgjuarsinë e tyre teknologjike dhe qasjen e tyre në trajtimin e projekteve krijuese.
Intervistë teknike
Hapi i fundit përpara punësimit kryhet në mënyrë shteruese nga Intervistuesit tanë teknikë ekspertë. Në këtë fazë, ata bëjnë pyetje shumë specifike në lidhje me projektet e mundshme në të cilat kandidati mund të marrë pjesë, duke përfshirë zgjidhjen e problemeve në kohë reale.
Intervistë e Burimeve Njerëzore
Kur klientët na afrohen për ndihmë me një projekt të ri ose kërkojnë një ekip Inxhinierësh Softuerësh për një projekt të vazhdueshëm, sistemi ynë i avancuar i punësimit të AI ofron rekomandime për personelin më të përshtatshëm për të caktuar dhe ekzekutuar ato detyra