Applicazioni di lavoro
Ogni anno riceviamo moltissimi candidati. Dopo aver valutato il loro profilo e utilizzando un insieme unico di algoritmi, assegniamo ogni candidato alle posizioni aperte più appropriate che abbiamo o che potremmo avere nel prossimo futuro. Questa fase segna l'inizio del nostro rigoroso processo di assunzione, che solo il Top 1% dei candidati sarà in grado di superare.
Test online
Una volta identificati i candidati ingegneri, il nostro sistema assegna loro automaticamente una serie personalizzata di 8-12 test online in linea con le loro competenze. Questi test coprono aree quali Java, programmazione orientata agli oggetti, SQL, algoritmi, Front End, Back End, QI avanzato e conoscenza dell'inglese.
Intervista alle risorse umane
Se il candidato supera gli esami, il nostro team HR conduce una serie di colloqui con lui per valutare non solo la sua esperienza, ma anche se le sue capacità comunicative, il suo impegno e la sua personalità siano adatti ad Augmendev e ai nostri clienti.
Test scritti
A coloro che superano con successo il colloquio con le risorse umane, viene assegnata una serie di prove scritte più specifiche. Le prove scritte hanno lo scopo di valutare la competenza tecnologica e l'approccio ai progetti creativi.
Colloquio tecnico
L'ultima fase prima dell'assunzione è condotta in modo esaustivo dai nostri esperti intervistatori tecnici. In questa fase vengono poste domande molto specifiche relative ai potenziali progetti a cui il candidato potrebbe partecipare, compresa la risoluzione di problemi in tempo reale.
Intervista alle risorse umane
Quando i clienti ci chiedono assistenza per un nuovo progetto o richiedono un team di ingegneri software per un progetto in corso, il nostro sistema avanzato di assunzione AI fornisce raccomandazioni per il personale più adatto ad assegnare ed eseguire tali compiti.
